知凡财税

知凡财税 · 财税计算器

增值税速算 × 福利费限额 × 个税测算 × 业务招待费

适用税率

点击选择,全部场景自动更新

13% 货物销售 · 9% 运输/农产品 · 6% 现代服务 · 3%/1% 小规模

场景一 · 价税分解

填一个金额,含税/不含税两套结果都给你

当作【含税价】
不含税金额(发票「金额」列)--
税额(发票「税额」列)--
当作【不含税价】
含税金额(价税合计)--
税额--

场景二 · 保本售价(毛利=0)

进货价多少卖才不亏?两种口径都算

若进货价为【不含税】口径
保本含税售价 ★「进货100→卖113不亏」--
保本不含税售价--
若进货价为【含税】口径(实付金额)
保本含税售价--
保本不含税售价--

场景三 · 卖X元,最低多少进项

税负平衡:进项税≥销项税时,应交增值税=0

不含税销售额--
销项税--
最低进项税(税负平衡)--
最低含税进货额--

场景四 · 应交增值税 + 税负率

填销售额和进货额,应交税额自动算

销项税--
进项税(须合规专票)--
应交增值税--
实际税负率--
毛利(不含税口径)--
毛利率--

第一步 · 工资薪金总额

全年实际发放数;不含食堂厨师等福利岗人员工资、不含五险一金

第二步 · 职工福利费明细

本年实际发生额,有几项填几项

福利费合计0.00
税前扣除限额(14%)0.00
实际可扣除额0.00
需纳税调增额0.00
福利费列支率--

依据:《企业所得税法实施条例》第40条 / 国税函〔2009〕3号。超14%部分当年调增,不得结转。

场景一 · 月工资累计预扣

假设每月工资固定,按"累计预扣法"算本月应预扣个税

累计收入--
累计免税额(5000×月数)--
累计应纳税所得额--
累计应纳个税--
已预扣(前期月数合计)--
★ 本月应预扣个税--
本月到手工资--

场景二 · 年终奖 · 单独 vs 并入筹划

两种计税方式自动对比,告诉你哪个更划算

方案A · 年终奖【单独】计税
年终奖 ÷ 12--
适用税率 / 速算扣除数--
年终奖应纳税额--
工资应纳税额--
方案A 合计税额--
方案B · 年终奖【并入综合所得】
综合所得应纳税所得额--
综合所得应纳个税--
方案B 合计税额--
筹划结论

⚠ 单独计税政策延续至 2027-12-31,2028年起并入综合所得是唯一选择。

场景三 · 月工资 vs 年终奖 · 拆分筹划

固定年总包(12×月薪+年终奖),自动找最优拆分比例,让总税负最低

年总包(税前)--
原方案年纳税额(保持原拆分)--
最优方案年纳税额--
税后年收入(最优)--
可帮你节税
¥ --
填数据后自动出饼图
类别 原方案 优化方案
填数据后自动对比

场景四 · 劳务报酬预扣预缴

支付方代扣个税;最终税负在年度汇算时并入综合所得多退少补

减除费用--
应纳税所得额--
预扣率 / 速算扣除数--
★ 单次预扣个税--
本人实收金额--
折算负税率--

场景五 · 年度综合所得汇算

工资+劳务+稿酬+特许权 合并,按全年实际算最终税负

综合所得(稿酬特许按 80% 计)--
减除费用(5000×12)60000.00
应纳税所得额--
适用税率 / 速算扣除数--
全年应纳个税--
已预扣--
★ 应补 / 应退--

第一步 · 填两个数

招待费按「发生额×60%」与「营业收入×5‰」孰低扣除,两头卡

发生额 × 60%0.00
营业收入 × 5‰0.00
税前可扣除额(孰低)0.00
需纳税调增额0.00
实际扣除比例--
临界点发生额(收入÷120)--

怎么筹划

依据:《企业所得税法实施条例》第43条。收入口径 = 主营业务收入 + 其他业务收入 + 视同销售收入(不含营业外收入、投资收益)。

三个客户常问的点

招待费花多少都不亏的额度?收入÷120
超过临界点的部分能扣多少?一分都不能多扣
没发票的招待费?全额调增,连60%都没有